你在职场摸过鱼、打卡作过弊吗？
前几日，明叔和几位朋友小聚，其中一位朋友说他刚刚搬进了公司的公寓，公寓离公司仅一条街之隔，走路过去几分钟就到，甚至躺在床上就可以在手机上打卡，另一个朋友使坏笑道：那你就可以天天偷懒了。
我笑道：偶尔睡过头可以，若经常如此，小心公司收回这项福利哦。
公地悲剧与办公室茶匙的故事
我对他们说：你们听说过公地悲剧和办公室茶匙的故事吗？
美国生态经济学家哈丁讲过一个故事：从前，有一群牧民，都把自己家的牲口赶到公共的牧场去吃草。突然有一天，一个牧民心想：我多养一只，多点收入，应该影响不大。看似没有问题。
但是，当所有牧民都这样想的时候，悲剧就发生了：每个人都多养了牲口，公共牧场的草不够吃，很快所有人的牲口也都要饿死了。
两个朋友若有所思，又接着问：那办公室茶匙又是什么故事？
我笑了：其实差不多意思，一群澳大利亚科学家搞了个很奇葩的研究：为什么他们的公共茶匙永远没有茶匙用？无论采购部买多少，最后他们依然发现没勺可用。这是怎么回事？
为了搞清楚原因，他们重新采购了70个茶匙，做好标记，接下来5个月，他们进行了秘密观察，结果很神奇：在观察期间，有56个茶匙神秘消失。
不过，他们的研究结论更奇葩：不是调查为什么会消失，而是，因为公共茶室的茶匙是每42天就会消失一半，于是得出结论：公共茶室茶匙的半衰期是42天。
“半衰期？哈哈，真是佩服这群科学家的头脑！”
两位朋友大笑起来，接着说道：
“这还用调查？肯定是员工私下拿走了嘛。”
我微微一笑：“这事搁国外是笑话，但在国内，却不会一直发生。”
两位朋友好奇了：“哦，这是为什么？”
“因为博弈。”
福利与制度的博弈，HR很头痛
“就拿前面打卡作弊的事情来说吧，本来，这是公司的一个福利，方便大家万一因为起晚、塞车或者地库停个车，就差那么几分钟打不了卡，就损失了全勤奖，这本来显得很人性化，体现公司人文关怀。
但是，如果员工们都把这个当成漏洞，经常睡懒觉、迟到，还打卡正常，你觉得老板不会发现？HR不会挨批？
福利的设计本是让员工开心，提高工作效率，公司赚钱，老板开心，大家都开心，大家享受福利却不能和制度去博弈。
因为博弈到最后，结果就是：既然给福利大家不珍惜，那么老板和HR必然会调整打卡规定，比如WIFI打卡改成指纹打卡或者面部识别打卡，漏洞就堵上了，大家所谓的“福利”也没了。
所以说，就像前面所说的公地悲剧一样，不要以为自己的行为和策略无关大局，钻制度漏洞，真有可能打翻福利的饭碗。
明叔观点
明叔带过团队，也设计过福利和考勤制度，很了解HR的痛苦。
在职场，我们要面临很多博弈——和客户博弈，和其他部门博弈，和上下级博弈，但是，和公司制度博弈却是最傻的。
制度通常是为了让公司所有人向着共同目标前进的，而挑战制度或者钻漏洞，就说明制度没有起到应有的作用，那么，必然的结局就是：公司会调整和完善制度。
这也是为什么，
越小的公司，越人性化，越灵活，
越大的公司，越制度化，越死板。
钻漏洞是人性，人越多，被修补的漏洞越多，制度也就变得越复杂。
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